Výpověď. § 50. (1) Výpověď z pracovního poměru musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží. (2) Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně ...
(1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 ...
50 (1) Výpověď z pracovního poměru musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží. (2) Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně ...
§ 50 · Výpověď z pracovního poměru musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží. · Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v ...
People also ask
Na co mám nárok při výpovědi?
Kdy je výpověď neplatná?
Co je paragraf 49 zákoníku práce?
Jaká je výpovědní lhůta z práce?
(1) Výpověď z pracovního poměru musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží. (2) Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného ...
Jan 1, 2024 · (1) Výpověď z pracovního poměru musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží. (2) Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu ...
2.2.1 Výpovědní důvody. Zákoník práce umožňuje zaměstnavateli dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru celkem z osmi různých výpovědních důvodů, které lze ...
(1) Výpověď z pracovního poměru musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží. (2) Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v § ...
Zaměstnanec může pracovní poměr ukončit výpovědí kdykoliv i bez uvedení důvodu. Standardní výpovědní doba dle zákoníku práce činí 2 měsíce, zkontrolujte však, ...
Pozor, zaměstnavatel nesmí dát z řady výpovědních důvodů zaměstnanci výpověď, pokud se zaměstnanec nachází v ochranné době (např. je uznán dočasně práce ...